不論您是大中型企業想自行規劃內訓，或是小型企業需要師資輔導，政府的「大人提」與「小人提」兩項職訓補助都能幫您節省高達 70–100% 的培訓費用。
本篇將完整解析這兩大計畫的申請方式、補助範圍，並推薦可搭配政府補助的 AI 工具實戰課程，幫助人資主管、L&D 團隊快速上手生成式 AI、自動化工具等未來必備職能！
文章大綱
一、補助簡介：大人提 vs 小人提 有什麼不同？
「大人提」（企業人力資源提升計畫）與「小人提」（小型企業人力提升計畫）皆由勞動部職訓局推動，根據企業規模自動適配補助內容：
| 補助計劃 | 適用規模 | 補助比例 | 申請時程 | 申請連結 |
| 大人提 （企業人力資源提升計畫） | 投保人數 50 人以上的大型企業（未滿者須 TTQS／獎項） | 最高 70% | 前一年 12/1–12/31 申請，隔年可使用補助經費；第二、三波視經費彈性公告 | 點此前往 |
| 小人提 （小型企業人力提升計畫） | 投保人數 50 人以下的中小型企業 | 最高 100% | 前一年 12/16 – 當年 10/31；訓練最晚 11/15 | 點此前往 |
二、申請流程五步驟：不論大人提、小人提都通用！
Step 1 登入平台並選擇計劃
前往「補助企業辦理訓練資訊」系統，依企業適用之條件，選擇申請 大人提（企業人力資源提升計畫）或 小人提（小型企業人力提升計畫）補助。
Step 2 填寫申請表單
線上填入企業基本資料與年度訓練計畫概要，包含培訓目標、受訓人數、預估費用。
Step 3 上傳必要證明
根據審核單位要求，提交營業登記證明相關必要文件。
Step 4 分署審核／輔導
- 大人提：分署審核計畫可行性，並依「訓練模式」核定補助額度：
- 個別型：單一企業自行規劃的專屬課程，最高可獲 95 萬元補助。
- 聯合型：多家企業合辦、共同分攤成本的訓練，最高可獲 190 萬元補助。
- 產業推升型：針對中堅或榮獲卓越獎企業，聚焦數位轉型或創新研發，最高可獲 200 萬元補助。
- 個別型：單一企業自行規劃的專屬課程，最高可獲 95 萬元補助。
- 小人提：分署提供諮詢輔導、協助安排小班制師資，並核定整體輔導＋培訓費用補助（最高 100%）。
Step 5 執行訓練與結案
按照核定內容辦理課程，結訓後提交結訓證明與發票，系統完成費用核帳並撥付補助款。
三、推薦培訓課程：Aiworks AI 工具實戰工作坊（政府補助可用）
以下由 Aiworks 精選的 AI 實戰工作坊，皆符合上述補助範圍，助您快速上手：
| 課程名稱 | 特色重點 | 時長 | 報名連結 |
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溫馨提醒：
- 如有興趣報名，歡迎填寫下方「企業服務諮詢」表單，或來信至客服信箱聯繫，將由專人為您提供諮詢與協助。
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四、常見問題 FAQ（HR / L&D 關心的都在這）
【大人提】
Q1：申請「大人提」需要哪些資格？
A：事業單位須為民營企業或非營利法人，且受僱勞工投保人數 ≥51 人。若不足 51 人，需符合以下任一條件：
- TTQS（企業機構版）評核通過或辦訓能力檢核表合格，且證書於申請日仍有效。
- 曾獲「國家人力創新獎」、「國家訓練品質獎」或「國家人才發展獎」。
- 申請小人提後，經分署認定已有辦訓能力而不再協助後續課程。
- 連續接受小人提輔導與訓練 ≥3 年，且當年度未再續申請小人提。
Q2：內訓每場次人數有上限嗎？
A：為確保品質，每場次受訓人數最多 50 人。
Q3：附表二之一「訓練計畫規劃說明」怎麼寫？
A：除了基本訓練內容，建議補充：
- 與企業營運策略的對接方式
- 訓練預期效益與量化指標
- 決策者對成效的評價標準
這些佐證資料能幫助審查委員快速理解計畫可行性與價值。
【小人提】
Q1：若申請後員工數增加至 ≥51 人，還能繼續參加嗎？
A：資格以申請當日的人數為準，本年度仍可完成本計畫；次年度需依新人數重新審查資格。
Q2：企業外訓可否申請小人提補助？
A：可以。Aiworks 目前只提供外訓課程，同一企業相同課程至多派訓五人為限，課程名稱相同者視為相同課程。
Q3：講師資格有限制嗎？
A：無特定資格要求。分署會依企業與課程需求，並考量經費效益與課程人數，協助安排合適師資。
Q4：臨時有人無法參訓，能改期嗎？
A：若要變更課程日期或時數，最遲請於當日上課前通知分署；但頻繁變更可能影響出席率計算與次年度申請資格。
五、總結：企業想推 AI 工具，第一步從培訓開始！
「數位發展」不只關 IT，Aiworks 發現愈來愈多企業開始由 HR、L&D、營運、業務 等部門啟動 AI 工具應用，建立部門導入 → 組織擴散的內訓路徑。
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